CORPORATE RESPONSIBILITY

Beste Chancen für indigene Gruppen in Australien

Als einer der grössten Arbeitgeber der Welt tragen wir Verantwortung dafür, die Beschäftigungschancen für Menschen rund um den Globus zu verbessern. Dazu zählen auch nachhaltige Möglichkeiten für die Berufstätigkeit und Karriereentwicklung indigener Einwohner Australiens.

AU CR - Maximizing opportunities

850

neue Arbeitsplätze

7 Mio. $

+

für indigene Unternehmen

ISS Australia engagiert sich, um lokalen indigenen Gruppen und Personen bestmögliche Berufschancen zu bieten.

Wir tun dies im Rahmen von Lieferantenpartnerschaften und mit ISS Programmen für die Beschäftigung von indigenen Völkern. Diese sollen unseren Geschäftsbetrieb unterstützen und unsere Verpflichtung erfüllen, nachhaltige Beschäftigungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten für indigene Australier zu schaffen. 

Das Programm unterstützt die ISS Strategie der sozialen Unternehmensverantwortung und steht im Einklang mit der Vision der australischen Regierung, "Close the Gap". Für lokale Aborigine-Gemeinschaften und eine breitere indigene Bevölkerung stellt ISS eine wertvolle Quelle für Beschäftigung, Bildung und kulturelle Interaktion dar, die bei den Mitarbeitenden ein Gefühl des Stolzes und der Unabhängigkeit hervorruft. 

Indigene Verpflichtungen von ISS  

  • Reconciliation Action Plan (RAP): 
    Der RAP 2019-2022 von ISS Pacific wird erfolgreich auf den Grundlagen des ersten RAP aufbauen, der 2015 umgesetzt wurde. Der Plan wurde entwickelt, um unser Engagement für die indigene Bevölkerung und unseren Wunsch zu demonstrieren, eine wichtige Rolle bei der Verbesserung der Beschäftigungs- und Unternehmensmöglichkeiten für Australiens Ureinwohner zu spielen. 

    ISS wurde 2008 erstmals von der australischen Regierung als "Corporate Leader" anerkannt und hat seither eine Reihe positiver Ergebnisse in den Bereichen Beschäftigung von Ureinwohnern, Wirtschaft und gesellschaftliches Engagement erzielt. 

    In den letzten zehn Jahren hat die ISS über 850 neue Beschäftigungsmöglichkeiten geschaffen und mehr als 7 Millionen Dollar für indigene Unternehmen ausgegeben. Auch in der Art und Weise, wie wir mit der Gemeinschaft, den ISS Führungskräften und unseren Kunden interagieren, haben wir viel darüber gelernt, wie wichtig es für uns ist, unsere Aktionen und Verpflichtungen zu verwirklichen. 

    Auch wenn unsere Ergebnisse lobenswert sind, gibt es für uns immer noch die Möglichkeit, unsere Leistung zu verbessern, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten transparent und für die Ureinwohner von Nutzen bleiben. Unsere erneuerten Bemühungen, wie in unserem RAP 2019-2022 dargelegt, werden in Verbindung mit einer verstärkten Zusammenarbeit mit indigenen Gemeinschaften sicherstellen, dass wir unsere erwarteten Ziele in diesem wichtigen Bereich erreichen. 
  • Employment Parity Initiative (EPI):
    ISS ist ein stolzer Partner des EPI-Programms der australischen Regierung, in dessen Rahmen wir uns vertraglich verpflichtet haben, bis Dezember 2020 eine indigene Beschäftigungsquote von 3 Prozent, entsprechend dem Anteil an der Gesamtbevölkerung, für unsere australische Belegschaft zu erreichen. 

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