L’ambiance de travail et la gestion du personnel sont des sujets importants dans le domaine de la gestion des absences. Car seuls ceux qui se sentent bien au travail et travaillent dans un climat d’estime et de reconnaissance mutuelles peuvent rester à long terme en bonne santé dans les conditions de travail actuelles.
En tant qu’employeur responsable, nous soutenons nos collaborateurs dans diverses situations de la vie dans le cadre de la gestion des absences et des dossiers. L’équipe interdisciplinaire (supérieur, ressources humaines, gestion de la santé, partenaires externes) accompagne et soutient de façon respectueuse le collaborateur qui a eu un accident ou est en congé de maladie. L’objectif est de trouver une solution durable commune et de permettre aux collaborateurs de retourner à leur vie professionnelle quotidienne.
Nous aspirons à une amélioration permanente en termes de sécurité au travail et de protection de la santé. Des procédures correspondantes existent à cet effet au niveau local. Au niveau régional et au niveau global, ISS a introduit des standards centralisés pour la sécurité au travail et la protection de la santé.
Directives
Les droits des collaborateurs d’ISS sont clairement définis dans notre Code de conduite, les standards RH internationaux ainsi que les principes de leadership. Ceux-ci se fondent sur la Déclaration des droits de l’homme et garantissent des conditions de travail correctes et des possibilités de formation à nos collaborateurs, soutiennent l’introduction et le maintien de salaires minimum, garantissent des standards d’hygiène et de sécurité adaptés, empêchent la discrimination de collaborateurs et interdisent le travail forcé et le travail des enfants.
ISS respecte la liberté de réunion et d’association ainsi que le droit de négociation collective et le droit de créer ou d’adhérer à une organisation syndicale.
Nos valeurs