La première phase consiste, en règle générale, en un entretien de présentation avec la/le supérieur(e) hiérarchique et la personne compétente du service People & Culture. Cet entretien est axé sur vous, votre expérience professionnelle et vos qualifications. Vous aurez également l’occasion d’en apprendre davantage sur le poste et notre entreprise. Si la première phase s’est bien passée, un deuxième entretien, plus approfondi sur le plan professionnel, aura lieu. En règle générale, un « rendez-vous d’initiation » ou un test d’aptitude, ainsi que des entretiens avec d’autres personnes (supérieur hiérarchique direct, membres de l’équipe) sont organisés.