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Conseils en matière de candidature

Vous aimeriez postuler un poste intéressant au sein d'ISS et nous aider à devenir la première organisation de services au monde ?
Conseils en matière de candidature
Si oui, vous trouverez ici des informations sur le processus de candidature et quelques conseils pour votre dossier de candidature.
Le processus de candidature présenté ici est un exemple.  Pour les emplois hautement qualifiés, des entretiens supplémentaires peuvent être planifiés. S’agissant du personnel de nettoyage, un processus raccourci a été mis en place.

Candidature
Cliquez au bas de l’annonce sur le bouton « Postuler ici ». Saisissez ensuite les données nécessaires vous concernant dans le formulaire de candidature et téléchargez votre dossier complet (lettre de motivation, curriculum vitae, certificats de travail et diplômes).  Dès que votre candidature aura été saisie avec succès, vous recevrez un e-mail de confirmation. 
Présélection
Dans le cadre de la présélection, votre candidature sera comparée aux exigences du poste et examinée par des collaboratrices/collaborateurs du service People & Culture et, éventuellement, par la/le supérieur(e) hiérarchique.  Si nous sommes convaincus par votre candidature, vous serez invité(e) à un premier entretien.
Entretien de présentation
La première phase consiste, en règle générale, en un entretien de présentation avec la/le supérieur(e) hiérarchique et la personne compétente du service People & Culture. Cet entretien est axé sur vous, votre expérience professionnelle et vos qualifications.  Vous aurez également l’occasion d’en apprendre davantage sur le poste et notre entreprise. Si la première phase s’est bien passée, un deuxième entretien, plus approfondi sur le plan professionnel, aura lieu.  En règle générale, un « rendez-vous d’initiation » ou un test d’aptitude, ainsi que des entretiens avec d’autres personnes (supérieur hiérarchique direct, membres de l’équipe) sont organisés. 
Recueil des références
Si la deuxième phase s’est bien passée, nous procéderons au recueil des références auprès des personnes de référence que vous nous aurez indiquées. 
Décision
Si les références confirment notre impression positive, ISS vous soumettra une offre d’emploi.  Si les deux parties sont d’accord, nous établirons un contrat de travail et nous vous souhaiterons la bienvenue au sein d’ISS.  Vous recevrez alors en temps opportun toutes les informations concernant votre entrée en fonction et votre programme d’intégration. Nous serions ravis de pouvoir vous accueillir au sein de notre équipe ! 

La première impression compte

Même si c'est facile : le dossier de candidature est la première impression que l'on a de vous.
Vous devez savoir que vos documents, par exemple votre carte de visite, ont un certain impact. Que pensez-vous lorsque vous recevez de la part d’un vendeur une carte de visite non attrayante ? Vous ne concluriez probablement pas de contrat avec cette entreprise.

Lettre de motivation
Cette lettre doit permettre au personnel recrutant de savoir pourquoi vous postulez pour ce poste. Par conséquent, rédigez une lettre de motivation parfaitement adaptée à ce poste.
Curriculum vitæ

Comment un curriculum vitæ doit-il être organisé ?

  • Données personelles et photo : à savoir le nom/prénom, la date de naissance, éventuellement l’état civil et le nombre d’enfants, l’adresse complète, le numéro de téléphone et l’adresse e-mail
  • Formations et formations complémentaires : Mentionnez les titres reconnus au niveau féderal. Les formations en entreprise ainsi que les cours d’une durée de 1 à 3 jours ne doivent pas être mentionnés.
  • Parcours professionnel : L'ordre suivant doit être respecté : mentionnez tout d’abord le dernier poste occupé (mois/année, fonction, employeur, lieu de travail). Pour chaque poste occupé, ne mentionnez que les activités pouvant revêtir un intérêt en vue de votre embauche. Veillez à fournir des informations exhaustives. Les périodes d’inactivité doivent être justifiées et les postes à temps partiel doivent également être mentionnés.
  • Préavis : Indiquez quand vous serez en mesure d’embrasser votre nouvelle fonction au plus tôt ou le délai de préavis dont vous disposez (deux mois, trois mois, etc.). 
  • Prétentions salariales souhaitables : Veuillez également indiquer votre salaire annuel réaliste souhaité. Nous pourrons ainsi savoir si vos prétentions salariales sont en adéquation avec le montant budgét

Comment un curriculum vitæ doit-il se présenter ?

  • Deux pages max. (la concision est mère de la sagesse)
  • Attribuez à chaque thème mentionné au point a) un titre et un paragraphe distinct
  • Optez pour une police bien lisible, p. ex. Arial, taille de police 11
  • Photo professionnelle
  • Contrôle de la qualité : Faites attention aux fautes d’orthographe et de frappe. Faites relire votre lettre de motivation et votre curriculum vitæ par une autre personne. Demandez-vous si votre lettre et votre curriculum vitae sont bien lisibles et intelligibles.
Certificats de travail
S'agissant des certificats de travail, à quoi dois-je faire attention ?

Scannez vos certificats avec la meilleure qualité possible. Vous devez respecter l’ordre préconisé pour le curriculum vitæ : le certificat le plus récent en premier lieu.
Diplômes/certificats de formation
S'agissant des diplômes/certificats de formation, à quoi dois-je faire attention ? 

En principe, aux mêmes points que pour les certificats de travail.
 
Autres documents
Dois-je fournir d’autres documents ? 

Les ressortissants étrangers doivent également fournir leurs autorisations de travail/de séjour (si disponibles).
 
Si vous avez un profil sur les portails d'entreprise Xing ou LinkedIn, assurez-vous de le maintenir à jour. Qui sait, nous allons peut-être visiter votre profil sur ces portails et un profil maintenu laisse une bonne impression ici aussi. 
La première impression compte
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