Nous soutenons et encourageons la diversité et l'inclusion au sens large du terme, y compris l'appartenance ethnique, la race, l'âge, le genre, l'identité de genre, le handicap, l'orientation sexuelle, les croyances religieuses, la langue, le contexte culturel et éducatif. Notre personnel diversifié est reconnu comme étant un avantage concurrentiel clé et un actif majeur dans notre réussite commerciale durable à long terme. Notre culture inclusive donne à nos équipes les moyens d'agir et nous rendent plus créatifs, productifs et attractifs en tant qu'espace de travail.

Nous donnons la priorité au bien-être de nos équipes. Nous prenons toutes les étapes nécessaires pour éviter les accidents et les blessures découlant ou étant associés, ou survenant dans le cadre du travail. Cela comprend la formation et l'équipement nécessaires. De fait, la sécurité est une composante essentielle de notre réussite. Nous voulons que tous nos collaborateurs soient heureux et rentrent en toute sécurité chez eux tous les jours.

Chez ISS, les collaborateurs sont soutenus – y compris par des formations formelles et des programmes d'évolution de carrière – pour une carrière à long terme susceptible de se développer dans de nombreuses directions. Dans une entreprise si variée, l'un des points majeurs que les collaborateurs ont en commun, c'est qu'ils ont évolué et découvert de nouvelles voies à explorer dans leur parcours professionnel.

Nous reconnaissons et célébrons toujours les réussites de nos collaborateurs. Nos Apple Awards sont décernés toute l'année et un gagnant mondial est annoncé chaque printemps lors de la Global Leadership Conference. Nous partageons tous cette réussite lors de la remise des prix. Nous savons que lorsque nous faisons les choses bien, cela améliore le quotidien.