Dossier de candidature

Même si cela paraît évident : le dossier de candidature est la première impression que l'on a de vous. 

Gardez à l'esprit que vos documents ont l'effet d'une carte de visite. Que penseriez-vous si un vendeur vous distribuait une carte de visite qui ne lui correspond pas ? Vous préfèreriez éviter de passer commande à cette entreprise.

Ce courrier doit permettre au recruteur de comprendre pourquoi vous vous présentez précisément à ce poste. Rédigez donc une lettre de motivation adaptée au poste auquel vous postulez. 
Qu'attend-on d'un CV ?

Indiquez comment s'est déroulée votre vie professionnelle jusqu'à ce jour. Mentionnez notamment toutes les activités et resposabilités en lien avec le nouveau poste chez ISS. 

Comment doit être constitué le CV ?
  • Identité et photo : nom/prénom, date de naissance, éventuellement état civil et enfants, adresse complète, numéro de téléphone, adresse e-mail
  • Formation initiale et continue : Indiquez les titres fédéraux reconnus, les formations internes en entreprise ou d'un à trois jours ne sont pas nécessaires
Scannez les diplômes avec la meilleure qualité possible. Les éléments suivants constituent la liste qui doit figurer sur le CV : indiquez en premier vos expériences les plus récentes. 
Les candidats de nationalité étrangère doivent également adresser leur autorisation de travail / de séjour (le cas échéant). En fonction du profil du poste, d'autres documents ou tests peuvent s'ajouter.
Si vous avez un profil sur les portails professionnels Xing ou LinkedIn, veillez à ce qu'il soit à jour et complet. Qui sait, peut-être consulterons-nous votre profil sur ces portails et des informations à jour produisent là aussi une bonne impression. 

Nous espérons vous avoir fourni des informations utiles pour votre candidature, et nous vous souhaitons bonne chance !