Il primo approccio prevede, di norma, un colloquio di presentazione con il superiore e la persona responsabile dal reparto People & Culture. L’attenzione è rivolta a voi, alla vostra esperienza lavorativa e alle vostre qualifiche. Inoltre vi forniremo la possibilità di scoprire maggiori informazioni sul lavoro e sulla nostra azienda. Dopo un eventuale primo approccio di successo, avrà luogo un secondo colloquio, che sarà più approfondito dal punto di vista tecnico. Di norma, ci saranno un «appuntamento di prova» o un test attitudinale e discussioni con altre persone (supervisori, membri del team).