Gli studi dimostrano che l'82% degli articoli in tutto il mondo riguarda gli uomini. In Svizzera, la percentuale è di tre articoli su quattro. È proprio qui che entra in gioco l'iniziativa EqualVoice. L'obiettivo di EqualVoice è rendere le donne più visibili nei media, dare a donne e uomini una voce uguale e mettere in evidenza nuovi modelli di ruolo. Il cuore della nostra iniziativa è il Fattore EqualVoice. Un algoritmo semantico sviluppato internamente che analizza la frequenza con cui le donne compaiono negli articoli. Dopo quasi tre anni, possiamo tracciare un bilancio positivo per i marchi dei media Ringier in Svizzera. Per esempio, la Handelszeitung ha iniziato con un valore di EqualVoice Factor del 17% e ora è già oltre il 30%.
Nel 2021 abbiamo introdotto EqualVoice in Polonia nella nostra joint venture con Axel Springer. Attualmente stiamo lavorando all'introduzione in Ringier Serbia, Ringier Ungheria, Ringier Romania e Ringier Slovacchia. In occasione dell'EqualVoice Summit del maggio 2022, Mathias Döpfner, CEO di Axel Springer SE, ha annunciato che il gruppo di media e tecnologia, che opera in 40 Paesi, sostiene ora l'iniziativa EqualVoice e utilizza il Fattore EqualVoice. L'iniziativa sarà lanciata con B.Z.-Berlin, il più grande giornale scandalistico di Berlino. EqualVoice verrà gradualmente utilizzato anche da altri marchi di news media come BILD e WELT.
No, non era previsto. EqualVoice United è stata lanciata su input del nostro comitato consultivo di EqualVoice, come estensione di EqualVoice nei media. Il nostro comitato consultivo riteneva che con EqualVoice avessimo già ottenuto molto nel settore dei media e che ora la nostra idea e il nostro approccio dovessero essere diffusi e accettati anche nel mondo degli affari. Perché non solo le donne, ma anche le aziende possono essere dei modelli e mostrare il loro contributo alla parità di genere. Nel gennaio 2022 abbiamo lanciato EqualVoice United, una rete di dieci aziende svizzere leader con l'obiettivo comune di promuovere l'uguaglianza di genere in Svizzera, promuovendo il dialogo e imparando gli uni dagli altri.
ISS Svizzera ha ospitato il primo evento comunitario di EqualVoice United il 14 settembre 2022, dove circa 30 ospiti hanno discusso il tema della diversità, dell'inclusione e dell'appartenenza sul posto di lavoro presso la sede ISS di Zurigo Altstetten. Maggiori informazioni sull'evento nella Handelszeitung.
Il primo evento comunitario di EqualVoice United all'ISS è stato un vero successo. La visita dell'edificio è stata un'introduzione emozionante. E il claim dell'ISS "People make Places" era perfetto per l'inizio della discussione. Nella sua presentazione aperta e onesta, André Nauer, CEO di ISS Svizzera, non solo ha illustrato tutti i progetti e le iniziative di ISS, ma ha anche affrontato le difficoltà incontrate. Solo attraverso uno scambio onesto possiamo imparare gli uni dagli altri e sviluppare le migliori pratiche. Insieme possiamo rendere l'uguaglianza di genere una realtà in Svizzera!
Sono importanti il dialogo regolare e le occasioni di riflessione. Solo se esaminiamo e riflettiamo su noi stessi, sulle nostre linee guida aziendali e sulla nostra cultura possiamo riconoscere i punti deboli e contrastare i pregiudizi inconsci, ad esempio. Prendersi del tempo è più facile a dirsi che a farsi. Quanto tempo dedichiamo davvero al dialogo costante? Cosa ci spinge, cosa spinge i nostri dipendenti e la nostra azienda? Ci rendiamo tutti conto che la diversità e l'inclusione fanno parte di tutto questo? Non sono qualcosa di separato, ma parte della nostra strategia.
ISS è molto impegnata e ha già realizzato molti progetti e iniziative di rilievo. Ciò che mi colpisce è soprattutto il grande impegno del management di ISS. La diversità è una questione di leadership e non può essere delegata al dipartimento delle risorse umane. André Nauer sta dando l'esempio. Per me, è un modello da seguire per altri CEO. Dimostra che affrontare l'argomento è divertente e ha un impatto positivo sul successo dell'azienda se la diversità viene riconosciuta come un'opportunità.
È fantastico che un'azienda come ISS sia coinvolta in EqualVoice United. Tutti noi possiamo imparare molto da ISS. In EqualVoice United sono attive aziende di diversi settori e industrie. Questo rende lo scambio intersettoriale ancora più interessante. L'uguaglianza di genere e la diversità non sono un problema di un settore specifico: siamo tutti chiamati a fare del nostro meglio ogni giorno per cambiare l'economia e la società in modo che l'uguaglianza diventi una realtà.
Stiamo già parlando con altre aziende interessate ad aderire a EqualVoice United. Ci auguriamo di accogliere il maggior numero possibile di aziende associate a EqualVoice United, perché insieme possiamo ottenere di più. Fedeli al nostro motto: "Rendiamo l'uguaglianza di genere una realtà"!
EqualVoice United è stata lanciata nel 2019 da Annabella Bassler, Group CFO della società di media Ringier. L'iniziativa nazionale promuove la parità di genere nell'economia svizzera. ISS Svizzera è un membro fondatore dell'iniziativa, insieme a Ebay, Mastercard, Migros, Posta Svizzera, Banca Cler, Gruppo Insel, Oerlikon e Sunrise/UPC.