Lo facciamo tramite le nostre partnership di fornitori e i programmi di occupazione per gli indigeni di ISS, studiati per sostenere le nostre attività aziendali e adempiere al nostro impegno di fornire occupazione sostenibile e opportunità di avanzamento di carriera per gli indigeni australiani. 

Il programma supporta la più vasta strategia ISS di responsabilità sociale d’impresa ed è in linea con la visione del governo federale australiano tesa a “colmare il divario”. Per le comunità aborigene locali e le popolazioni indigene più ampie, ISS fornisce una preziosa fonte di occupazione, istruzione e interazione culturale che genera un senso di orgoglio e indipendenza per i dipendenti. 

Impegni ISS nei confronti degli indigeni  

• Reconciliation Action Plan (RAP - Piano d’azione di riconciliazione): 
  Il RAP 2019-2022 di ISS Pacific si baserà con successo sulle fondamenta del primo, implementato nel 2015. Il piano è stato messo a punto per dimostrare il nostro impegno nei confronti delle popolazioni aborigene e degli isolani dello Stretto di Torres e il nostro desiderio di svolgere un ruolo importante nel migliorare le opportunità di occupazione e impresa per i primi abitanti d’Australia. 
  
  ISS è stata inizialmente riconosciuta come leader aziendale dal governo federale australiano nel 2008 e da allora ha ottenuto diversi risultati positivi nei settori dell’occupazione degli indigeni e del business e community engagement. 
  
  Negli ultimi 10 anni, ISS ha fornito più di 850 nuove opportunità di occupazione e ha speso più di 7 milioni di dollari in attività con gli indigeni. Abbiamo anche imparato molto, nel modo in cui interagiamo con la comunità, i leader ISS e i nostri clienti, sull’importanza e l’enfasi che mettiamo nel raggiungere le azioni e gli impegni che ci siamo fissati. 
  
  I nostri risultati sono stati lodevoli e abbiamo ancora un’opportunità di perfezionare la nostra performance per garantire che le nostre attività restino trasparenti e benefiche per le popolazioni aborigene e gli isolani dello Stretto di Torres. I nostri sforzi, forti di nuovi slanci e nuovo vigore, come esposto nel nostro RAP 2019-2022, coniugati a una maggiore e migliore collaborazione con le comunità indigene, ci garantiranno il raggiungimento degli obiettivi previsti in questa importante area. 

• Employment Parity Initiative (EPI):
  ISS è partner orgoglioso del programma EPI del governo federale australiano, in base al quale siamo contrattualmente impegnati a raggiungere un tasso di occupazione degli indigeni del 3%, equivalente alla proporzione della popolazione totale, nella nostra forza lavoro australiana entro dicembre 2020.