ISS Svizzera è lieta di aver ottenuto ancora una volta il Gold Label da BEST RECRUITERS. Uno dei fattori decisivi per la terza vittoria consecutiva è l'ampia presenza dell'azienda sui social media. La gestione attiva dei canali serve anche ad attirare nuovi dipendenti. Tanja Jutz, Team Leader HR Services Zurich, e Christoph Schuh, Manager People & Culture, spiegano in un'intervista perché questa strategia paga.
BEST RECRUITERS: Perché è importante per voi rivolgervi agli interessati sui vari canali dei social media?
Christoph Schuh
Siamo uno dei maggiori datori di lavoro in Svizzera. Per questo è importante per noi avere una presenza anche nel settore del recruiting.
Tanja Jutz
Vogliamo anche raggiungere i potenziali candidati dove si trovano. Ed è sui social media.
BEST RECRUITERS: In che misura prestate attenzione al gruppo target che volete raggiungere quando selezionate il contenuto e il canale?
Tanja Jutz
ISS offre molti servizi diversi. Ecco perché reclutiamo in diversi gruppi professionali.
Christoph Schuh
Contattiamo questi gruppi professionali su varie piattaforme. Per questo motivo prestiamo attenzione a quali contenuti condividere con quale gruppo target su quali canali.
Tanja Jutz
La formula "uno per tutti" non funziona più. Le persone vogliono essere indirizzate individualmente.
BEST RECRUITERS: Cosa significa per lei la vittoria del settore?
Christoph Schuh
Siamo molto contenti!
Tanja Jutz
Assolutamente sì, ci dimostra che siamo sulla strada giusta.
Christoph Schuh
Abbiamo nuove idee e continueremo a svilupparle.
Potete vedere la cerimonia di premiazione virtuale di quest'anno nel video qui sopra. La cerimonia di premiazione e l'intervista a Tanja Jutz e Christoph Schuh si trovano al minuto 22:14.