ISS Suisse se réjouit d'avoir reçu une nouvelle fois le label d'or de BEST RECRUITERS. L'élément déterminant pour cette troisième victoire consécutive est, entre autres, la large présence dans les médias sociaux. La gestion active de ces canaux permet également de recruter de nouveaux collaborateurs. Tanja Jutz, chef d'équipe du service du personnel de Zurich, et Christoph Schuh, manager People & Culture, expliquent dans une interview pourquoi cette stratégie est payante.
BEST RECRUITERS : Pourquoi est-il important pour vous d'aborder les personnes intéressées sur différents canaux de médias sociaux ?
Christoph Schuh
Nous sommes l'un des plus grands employeurs de Suisse. C'est pourquoi il est important pour nous de montrer notre présence dans le domaine du recrutement également.
Tanja Jutz
En outre, nous voulons atteindre les candidats potentiels là où ils se déplacent. Et cela se passe dans les médias sociaux.
BEST RECRUITERS : Dans quelle mesure faites-vous attention au groupe cible que vous souhaitez atteindre lors du choix du contenu et du canal ?
Tanja Jutz
ISS propose de nombreux services différents. C'est pourquoi nous recrutons dans différents groupes professionnels.
Christoph Schuh
Nous contactons ces groupes professionnels sur différentes plates-formes. C'est pourquoi nous faisons attention au contenu que nous partageons avec quel groupe cible et sur quels canaux.
Tanja Jutz
Le "one fits all" ne fonctionne plus. Les gens veulent être abordés individuellement.
BEST RECRUITERS : Que signifie pour vous la victoire de la branche ?
Christoph Schuh
Nous sommes très heureux !
Tanja Jutz
Absolument, cela nous montre que nous sommes sur la bonne voie.
Christoph Schuh
Nous avons de nouvelles idées et nous allons continuer à nous développer.
Vous pouvez voir la cérémonie virtuelle de remise des prix de cette année dans la vidéo ci-dessus. Vous trouverez la remise des prix et l'interview de Tanja Jutz et Christoph Schuh à 22:14 minutes.